如何请病假(申请病假)
职场的人际关系非常复杂，表面上看起来非常和平，实际上早已经暗潮涌动。若能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导的心思，可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干，或许付出和汇报不成正比。为了自己的职场生涯，要多了解职场的潜规则，才能让未来更加的光明。
申请病假，需要明白这三点，避免被记成旷工
一、请病假的规定
对于病假的认识，相信很多年轻人都是一知半解，这是年轻人不能正确使用病假的原因；其实，病假是员工在医疗期享受的假期，请病假时期的薪资一般是按照折扣来计算的，并不是扣除当日的全部工资，不过要想顺利的请到病假，需要员工去医院的就医证明；从原则上来说，只要员工提供了相关证明，用人单位就要给病假，通常多数公司也是会按照相关制度来执行；病假期间执行的薪资标准，一般是按照当地最低薪资标准的80%来执行的，这是用人单位的底线；所以说，大家为了顺利拿到病假期间的薪资，最好是要按照病假的相关流程来处理。
二、员工在病假期间也有应尽的义务
员工之所以请病假，肯定也是非自己意愿的事情，但是在医疗期内，也有需要尽的义务；员工请病假至前，需要提前告诉公司，好让公司提前做好工作安排，需要生病员工第一时间告知公司，如果不能方面说明情况，也要委托他们协调自己的工作；如果员工不能提前协调自己的工作，过后也要提供相应的证明，以及自己客观的原因，急诊证明等材料，一般公司都是可以谅解员工行为的；为了方便领导重新调整工作，大家可以用微信或者短信向领导说明情况，同样也能够方便自己取证；所以说，大家在请病假时，要在第一时间协调好自己的本职工作，这是每一个员工都要做好的事情。
三、员工请病假时，公司也有权利
当员工要请病假时，从表面上来看公司是被动接受的，但是为了避免员工胡乱在病假上造假，公司在同意病假时并不是完全被动的，反而在病假的安排上也有一定的权利；公司除了要求员工提前告知用人单位外，还会要求员工提供各种证明，像病历本、挂号条、缴费发票，用药记录等记录，公司是有权利要求员工提供的，而且任何员工不能拒绝公司的要求，完全取决于公司的规章制度；公司要求员工提供相关记录，并不是为难员工，而是防止员工造假，只要是正常的看病，都能够提供这些数据；所以说，公司同意员工请病假时，公司有权利要求员工提供各种证明。
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当你在职场是否遇到过这样的难题？
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成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计
聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。
一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。
我们所说的“心计”是做人的一种智慧和谋略。是助你通往成功之路的向导。
这种“心计”是大智慧而不是小聪明；是大格局而不是小计较；是洞悉未来而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心计”，才能踏上一条成功的人生之旅。
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