首次揭秘，阿里P5到P10的晋升方法论

以阿里的职级体系为标杆，先给大家对比几个知名公司的职级体系，以及与阿里职级对应关系，这样首先能够帮助你更好地评估自己在行业中大概的水平和位置。这几家公司的职级对应关系如下表所示。

你可能还是不清楚每个级别的要求到底是什么。在这之前，我想先通过三个类比带你纵向透视职级档次，对不同档次的核心能力建立一个形象的认知，如下图所示。

P5/P6 这一档相当于“专业工匠”，就像木匠、铁匠、粉刷匠一样，核心能力是完成任务。

这里的任务是指每个岗位需要完成的事情，比如开发岗位需要完成代码的编写，测试岗位需要完成测试用例的执行。

P5 和 P6 的职责一样，比较简单，不需要太多解读。这两个级别的区别是，P5 需要在别人的指导下完成工作，而 P6 可以独立完成工作。其实只要有意愿在技术领域发展，基本上每个人都能达到 P6 的水平。P5/P6 的核心职责如下表所示。

需要强调的是，这里列举的只是一个岗位的核心职责，并不代表这个岗位只做这些事情，比如开发岗位的 P7/P8 也是要参与编码的。

另外，这里只列举了开发、测试和运维这些技术岗位的职责。产品、运营和市场等非技术岗位的人员，也可以根据你掌握的信息来整理你所在岗位的核心职责表格。

P7/P8 这一档相当于“乐团指挥”，核心能力是指挥团队。

为什么要这么类比呢？因为 P7/P8 的职责和乐团指挥的职责非常相似。乐团指挥的核心工作职责可以分为以下三个阶段：

第一阶段是总谱研究，对总谱进行深入细致的研究分析，识别和标注演奏的重点、难点与风险点。

第二阶段是排练准备，明确演奏需要的人手和乐器，根据乐团情况制定排练计划。

第三阶段是正式排练，拆解具体排练步骤（比如个体练习、分声部练习和全体排练等），抓好每一个关键环节的落实，做好风险预防措施，推动整个乐团完成演奏。

P7/P8 的任务和乐团指挥非常像，也可以分为三个阶段，与乐团指挥的三个阶段正好一一对应。你只要把总谱换成团队的工作目标，把人手和乐器换成资源，把演奏排练换成工作目标落地就行了。

首先是分析阶段，对应乐团指挥的总谱研究；然后是计划阶段，对应排练准备；最后是落地阶段，对应正式排练。具体的对应关系如下表所示。

那么 P7 和 P8 的区别是什么呢？P7 只需要指挥单个团队，而 P8 往往要指挥多个团队。另外还需要补充一点，这里说的“团队”，包括以下两种类型：

（1）狭义上的团队：组织结构上的行政级别团队，比如 P7 担任的 3～10 个人团队的Team Leader，负责团队管理、团队规划、团队考核和团队建设等管理职责。

（2）广义上的团队：为了完成某个目标而成立的虚拟团队（或者说临时团队），比如某个项目投入的人员组成了“项目团队”（由公司立项成立），某个专项任务投入的人员组成了“专项团队”（由管理者安排，比如“研发效能提升工作组”）。

P7/P8 的核心职责如下表所示。

P9/P10 这一档相当于“电影导演”，核心能力是导演作品。

为什么要这么类比呢？因为P9/P10的工作跟电影导演很像，具体表现在以下三个方面。

第一，他们的工作都具有一定的规模。

比如你只是拍一段 60 秒的 vlog（中文名是微录，是博客的一种类型，全称是 video blog或 video log，意思是视频记录、视频博客、视频网络日志），还算不上电影导演；真正的电影导演拍出来的是几十分钟以上，剧本、服饰、化妆、道具、表演、运镜和剪辑都非常成熟的作品。同样地，P5～P8 这几个级别的工作都会产出一些成果，但这些成果在规模上还不足以同 P9/P10 这个级别相比。

第二，他们都是总决策者。

在一个剧组里，一般情况下导演拥有绝对的话语权。同样地，虽然 P6 可以指导别人，P7/P8 可以带团队，但工作仍然在很大程度上受到制约，关键的目标制定、资源整合和关键决策的工作，还是得由 P9/P10 来完成。

具体一点说，P9/P10 需要制定有挑战的业务目标；整合不同的团队，包括多个技术团队（比如 Android、iOS、前端、Java 后端、测试、运维等）和多个业务团队（比如腾讯的广告平台的某个业务，可能涉及 QQ、微信和应用宝等多个业务团队）；做出关键决策（例如要做什么、不做什么、先做什么和后做什么）。

第三，他们都是总负责人。

一部电影作品会打上导演的烙印，甚至呈现出强烈的导演个人风格。电影拍得不好，观众首先批评的就是导演；拍得好，赞美和荣誉也首先给到导演身上。

同样地，P9/P10 的水平、眼界、价值观和做事风格，直接决定了一条业务线的质量，因为这些因素会体现在工作过程中的各种决策里面，决定了最终的呈现效果。

另外，导演往往有自己擅长的题材，比如文艺片、喜剧片；而 P9/P10 一般也都聚焦于某个业务或者专业领域，比如电商业务、出行业务、安全领域、算法领域，很少有跨领域样样精通的人才。

P9 和 P10 的核心差异在于成果质量。还是以电影导演来类比，P9 是成熟的导演，能拍出 7 分以上的作品（基本合格）；P10 是成名的导演，能拍出 8 分以上的作品（比较优质）。

虽然对于 P9/P10 的工作成果，并没有一个通用的打分机制，但是公司能通过一些硬指标来衡量，最典型的就是直接看业务结果。

如果你负责的业务结果实现了既定的业务目标，那么你就是成熟的导演，可以胜任 P9；如果你负责的业务结果按照某个标准（用户量、收入和权威机构的测评等），进入了业界前列，有一定的名气和影响力，那么你就是成名的导演，可以胜任 P10。

P9/P10 的核心职责如下表所示。

这些类比有什么用

本文使用了“专业工匠”“乐团指挥”和“电影导演”三种形象来类比不同的职级档次，但这仅仅是针对职责的相似度来说的。这种档次划分对应了行政级别的高低，但不代表艺术成就的高低。比如 P9/P10 的级别高于 P8/P7，但并不意味着电影导演的艺术成就一定高于乐团指挥。

之所以要把职级档次与你熟悉的职业角色建立联系，是希望通过形象思维的方式帮助你快速建立对每个级别的具体认知。以后我们再说到某个级别的时候，你就能迅速了解它的核心要求。

需要注意的是，本章的类比只是宏观层面的特征提炼。如果你想了解每个级别能力的细节要求，还是需要参考职级详解部分关于每个级别的详细解读。

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