年底讨薪，有没有又快又狠的合法讨薪方法？
最快最狠的讨薪方法，没有合同如何讨薪
没有合同，没有欠条，就可能导致用人企业不认证不给发工资。坏老板不仅令人憎恶，而且还受到法律限制或制裁。对于如何要求薪酬，接下来几种方法进行比较分析：当面与老板面对面，这种方法不会被分析，如果所有的估算都不会被问到。法律渠道似乎是最有用的方法，而不是。首先，没有劳动合同，所以你需要证明你在这里工作过。
例如工作证、工作服、工资记录、同事的证人证词、向老板索要工资的录音和录像都可以准备好。(也就是说，你能证明你在那里工作的一切，你的老板欠你工资)这样的诉讼是很难打斗的，一旦雇主不承认你是工人，你是怎么得到报酬的？社会上有许多黑心老板。既没有劳动合同，也没有欠条，要收回辛苦挣来的钱，怎么办？我有个窍门。用你的手机打电话给老板或公司管理层，但记得打开录音功能，打电话询问你的薪水。这样，就有了证据。没有签订劳动合同，用人单位又不发工资，你拿工作证成为村劳动争议办公室投诉。
如果当地村劳动争议办公室不能协调解决，它会采取或采取其他证据带来监督投诉，劳动监察队仍会接受。一般用人企业都是比较惧怕劳动监察部门。收集证据，在电话中谈论工资，询问何时支付工资，然后记录电话。这是证据。还有证据表明，共同工作的同事可以相互证明，并保留工资在和平时期或过去支付的证据。总之，就是找到一种方法来收集你在单位工作过的证据，如果你不能收集或者没有人能证明这是很难做到的。准备证据需要时间，也可能需要时间来强化你准备的证据，或者它可能被拒绝。第二，如果对方执意不支付工资，那么对方就需要继续上诉。
(劳动争议仲裁方面，仲裁双方可以在人民法院起诉双方，一审也可以接受二审)能力要求很高。劳动仲裁涉及到许多法律文件的书写，如果不是由专业人士撰写，很可能会遗漏重要的事实，甚至导致失败。第二，仲裁和诉讼都涉及证据质证的辩论，每个环节都可能影响案件的法官（仲裁员）的判决。欠款少，但费用高。上面提到的时间成本，以及经济成本，每一次开庭的汽车大队，律师也涉及代理费用。
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