HRD是什么岗位？

要理解HRD是什么岗位，首先得理解HR是什么岗位，相信绝大多数职场人对HR这个岗位都不陌生，就是大家通常所说的人事，专业一点的说法可以叫人力资源，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等相关工作。

我自己同样作为一名HR，那么要问你了，你知道为什么我们会被简称为HR吗？

聪明的你可以已经猜到了，它是来自英语单词Human Resources（人力资源）的首字母。

而HRD则是Human Resources Director的缩写，也即，HRD是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。

HRD一般来说，是直接向CEO汇报的，不过也有一些公司，在总经理之下，会再设置主管人力资源的副总，而HRD（人力资源总监）向分管副总汇报。

不管实际的工作汇报关系如何，HRD（人力资源总监）的工作核心目标都是很明确的，那就是统筹好企业内所有与人力资源相关的工作，包括人才的选拔、培养、任用和保留，以保证公司在合理的人力成本下，能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。

当然，这是高屋建瓴式的最终的职业使命和最高目标。要落到实际工作中来，HRD（人力资源总监）的大致岗位职责有这些：

全面负责公司所有人力资源模块的工作，包括我们熟知的人员招聘、员工晋升、培训、薪资福利、绩效、员工关系等等；

根据公司的整体业务战略，制定人力资源规划，以保证在人才的供给数量和结构上，能够跟上公司战略的调整和发展；

牵头公司人力资源制度和政策的制定，以便让公司人力资源规划工作的落实得到制度保障；

组建和培养人力资源团队，以便有足够的人才执行公司的所有人力资源规划和任务。

HRD（人力资源总监）是计划走管理发展路线的HR的一个较高的从业目标，正常来说，这个岗位的晋升发展路径有这样几个：

对公司来说，最理想的HRD的成长路径应该是人力资源管理或者工商管理等专业科班出身，然后从人力资源助理，一路晋升到专员、主管、经理，在这几个层级的岗位里，接触了人力资源所有模块，如果有轮岗到其它职能或业务部门就更好，最终晋升到HRD（人力资源总监）的岗位；

在现实中比较常见的，是从某个公司相对比较重视的模块发展起来，做到某个模块的第一负责人，比如招聘经理或总监，培训经理或总监等，然后进一步晋升，做到HRD（人力资源总监）；

不管是哪一种情况，从HRD（人力资源总监）的晋升发展路径我们可以看出，对于这个岗位的要求，主要有三条：

不管是哪一种情况，从HRD（人力资源总监）的晋升发展路径我们可以看出，对于这个岗位的要求，主要有三条：

第一，要有比较专业扎实的人力资源相关知识，最好还有基层的工作经验；

第二，需要懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要，否则就不会出现业务部门的领导可以直接平调或者晋升成为HRD的情况；

第三，需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较为丰富的管理经验。