银行有哪些部门(银行里面哪个部门最吃香)
说起银行招聘，大家讨论最多的都是如何才能进银行，对于部门的选择似乎不太重视。
毕竟管他什么部门，能上岸的才是好部门。
No!No!No!
备考刷题夜夜长，选错部门愁断肠。
选错部门让你分分钟怀疑自己入错了行！！
今天，观观就根据民间流传的找工作三大原则，给大家捋一捋那些吃香的银行部门。
一、银行部门大盘点
整体来看，分行和总行的架构相似，大大小小的部门加起来有十多个。支行则简单许多，仅涉及与客户联系最密切的业务部门及负责清算的会计部门。
总行 & 分行
总行和分行的部门虽多，但都逃不出以下几个模块：
公司业务，零售业务，风险管理，金融市场，信息科技，审计，财务会计，法律合规，运营管理，党委宣传，行政管理，人力资源和董事会办公室 。
有些模块下还会再细分出其他分支，比如浦发银行的零售业务模块，就包括零售业务部，零售信贷部、网络金融部和私人银行部。
支行
支行只涉及营业部、零售部、公司业务部和会计部。我们平时在银行接触到的工作人员都可以划分在这四个部门内。
二、银行部门大PK
这么多部门，哪个薪资最优厚？哪个工作强度相对较小？哪个最有发展空间？
钱多，事少，发展好，总有一个是你的心头宝！
1、钱多
银行一直是高福利高薪资的代表，似乎只要进了银行就可以“钱途似锦”。其实不然，银行内部也存在着很大的薪资差异。
①风险管理部：年收入20—50万元
负责目标市场的贷前调研，出具风险评估报告，做好风险预警，监控本部资本。
主要岗位：信贷策略岗、风险监控岗、预警监控岗。
②审计部：年收入30—60万元
审计部又叫内审部，顾名思义，负责银行内部各个部门的审计工作，比如财务审计、操作流程规范性审核。对于从业人员的专业素养要求较高。
主要岗位：零售业务审计、公司业务审计、金融市场审计、投资管理审计、财务运营审计、信息科技审计、审计质量控制岗。
③会计管理部：年收入40—60万元
会计在银行体系中属于后台岗位，需要根据相关准则编制报送总行和监管机构的各类财务报表。从业人员要熟知中国及国际会计准则，有较强的分析能力和风险意识。
主要岗位：财务监督检查岗、统计分析岗。
2、事少，不加班
何谓事少？当然是不加班！不加班！不加班！
①金融市场部
主要岗位：交易岗、客户经营岗、投资经理岗。
主要的职责就是在保证资金流动性不受影响的前提下，利用银行的闲置资金创造更多的收益。该部门一般设置在分行和总行，尽管需要出差，但平时基本不加班。
②营业部
主要岗位：大堂经理、理财顾问、柜员。
营业部可以说是一线中的一线，是各级支行里非常重要的部门。他们的业务量一定程度上取决于银行所在的区域。如果银行周围的小区、农贸市场相对较少，业务量自然就少。这也是为什么有些银行中午人满为患，而有些却不用排队。
3、发展好
发展好的部门一定是未来业务的主要增长点。一方面，需要分析社会大环境，宏观把握银行业的新机遇，顺势而为，乘势而上。另一方面，也是最直观的反映，就是公告中招聘岗位的数量。
①国际业务部
主要岗位：产品经理岗、客户经营岗、业务内控岗、运营管理岗。
国际业务部是负责国际结算、国际信贷与投资和外汇交易的部门。随着一个又一个自贸区的建立和“一带一路”政策的实施，国际业务的占比也随之上升。网友甚至把它归类到“出行长的部门”！
②信息科技部
主要岗位：测试岗、开发岗、架构设计岗、安全技术岗、创新技术研发岗。
在移动互联的大环境下，各行各业对信息科技类岗位的需求都有所增加，银行也不例外。有些银行公布的岗位甚至多达三页。除传统的维护、开发和测试岗位，大数据应用和技术创新成为了招聘的新方向。
以上就是银行的各个部门的介绍，可以看出各有各的特色，大家根据自己的优势、兴趣和择业标准选择适合自己的就是最好的。无论什么工作，都不是一蹴而就的。选部门只是第一步，大家还是要踏踏实实地打磨自己的能力才行哦！
银行秋招马上来临，大家在秋招前把这些岗位都熟悉了，到时候按照公告岗位要求和自己的实际情况进行适配，最合适自己的就是你要报考的哦~那样的上岸几率会大幅提高！
