用工形式有哪几种(用工形式有哪几种)

用工形式有：劳务派遣、劳务外包、兼职。

1、劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

2、合同工和派遣员工工资是有区别的，当然岗位的不同，带来的区别也就不同。普通型岗位所做的事儿也较为简单，那薪水自然而然会比较低，反过来，有一些岗位很重要、难度系数较大，但对企业来说，这个岗位并或许并不一定需要固定的公司员工，只需要临时能处理问题的人，那么这类派遣工一般来说薪水和合同工无差异，甚至于会比合同工的薪水还要高。

3、劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳务关系为平等主体之间形成的合同关系；劳动关系具有稳定性、持续性；劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系一般以固定周期计算工资，工资构成相对稳定；劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。