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如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)

福瑞号2022-11-18 20:15:13投稿413

管理团队是件特别费心费力的事情,很多管理者都认为现在的员工不听话,现在的队伍不好带。严也不行,松也不行,总之就是进退维谷,左右为难。其实做领导也要掌握技巧,不仅可以让下属忠诚,团队业绩也会蒸蒸日上。

提高员工的工作积极性并不难,用好这三个方法,让他们主动工作

一、对新入职的员工进行细致的培训

新员工入职后,无论有没有工作经验,这些刚刚入职的人,肯定都会有努力工作的想法;公司可以借助这个时期,给新人们进行各种培训,根据大家能力的不同,进行指导和帮助,帮助下属尽快掌握和熟悉公司,让新人找到舒适的工作环境,这样可以避免新人排斥工作;对一些稍微复杂的事情,公司更要培训新人,各种细节说得越详细越好,这样新员工对工作就不会有其他的想法,只要给予方向上的引导,他们都能够快速进入工作状态。

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图1

二、要让下属自己看到未来可期

既然大家选择了在职场打拼,那肯定都是为了挣钱;可能是来自家庭的压力,也可能是对未来的追求,只要给这些年轻人希望,他们就会不遗余力的工作;面对那些渴望挣钱,工作状态又不积极的人,利用提升薪资的方式是最有效的;作为管理者来说,提高员工的薪资,有时候也是为了节省成本,让下属满足的情况下更加积极;这种刺激下属的方式,能够让下属自己看到未来,看到自己挣钱的空间,自然他们就会愿意为了自己打拼,这样公司也能够收获更好的业绩。

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图2

三、对十分懒惰的下属制定惩罚措施

可能有些下属,就是天生的懒惰,对各种政策的激励没有任何效果,这些人一般也没有啥追求,他们也是只要薪资满足自己的正常消费就行;虽然没有过多的薪资追求,但是他们却十分在意被扣工资,毕竟他们被扣了工资后,基本的生活质量就得不到保证;领导人员可以利用这种下属的弱点,制定一些惩罚制度,只要完不成业绩或者工作,就要稍微惩罚一下,也可以理解为变相的KPI考核制度,他们为了自己的利益不受损失,也会尽量去完成领导的各种安排。

一位卓越的领导者,必须具备三个要素:

掌握管理观念、

会管人用人识人、

说话有艺术

要怎么才能学会这几个要素呢?

我建议大家多读关于领导管理的书籍,在这里向大家强烈推荐管理圣经-管理者必读的5本书

第一本:《不懂带团队你就自己累》

这本书阐述了一个真理,作为领导者,培养一批能够解决问题的人,而不是自己去面对所有问题。

带团队,就是用好你身边的每一个人

告别单打独斗,任何人都可以独当一面

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图3

第二本:《管理三要》

作为领导者,必须明白:没有无用的下属,只有不懂管理的领导

领导必须做到识人有术,用人有方,管人有道

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图4

第三本:《如何说员工才会听,怎么带员工才愿干》

作为领导者,要把身边的庸才变为将才,把平庸的团队变成精英团队。

如何说话,可以让员工更愿意听。

你的说话方式,渗透着你的管理能力的强弱。

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图5

第四本:《高情商管理》

领导者应该明白,管理离不开高情商,对管理团队而言,它比智商更加重要。

领导者应该修身律己以身作则,树立良好形象,高情商的人才能激发员工工作的积极性。

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图6

第五本:《领导力法则》

一切组织和个人的荣耀与衰落,都源自领导力

作为领导者,要遵循领导力法则,培养强大的气场,才会有更多的人来追随你。

如何提高工作积极性(提高员工的工作积极性并不难)-图7

若你是一位管理者,若你想让自己的团队精明强干,若你想让自己的团队无限扩大,强烈建议您读一下这五本书,对您会有很大的帮助。

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