违反和解除劳动合同的经济补偿办法(被公司违法解除劳动合同)

现在就业环境不好，再加上疫情叠加，一些公司举步维艰，只能采取裁员的措施避免公司倒闭。

那么被公司无辜解除《劳动合同》，如何计算赔偿金呢？

一、公司应当和入职的员工签订《劳动合同》

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

有的公司耍小聪明，不和员工签订书面《劳动合同》，以为可以随时辞退员工，员工想打劳动争议，拿不出证据证明双方存在劳动关系，面临败诉风险。

但公司这样的想法真的很幼稚，员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系，比如工资条，工牌，加班微信，缴纳社保的证明，处理工作的邮件，同事证言等。

而且劳动争议仲裁委员会是肯定偏向员工的，一些举证责任会倒置，让公司举证，所以公司还是死了这条心吧。

何况《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司如果不与员工订立书面《劳动合同》就要支付双倍的工资，最少支付11个月的双倍公司，所以，还是老老实实和员工签订《劳动合同》吧。

二、员工主动辞职的情况下，有没有补偿金？

在公司没有违法的情况下，员工主动提前30天向公司提出解除《劳动合同》的，公司是不用给员工支付经济补偿金的。

员工和公司协商一致解除《劳动合同》的，公司要支付员工经济补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工根据上面的规定解除《劳动合同》的，公司要支付员工经济补偿金。

三、公司主动解除《劳动合同》，还不给予经济补偿金的情形

一般情况下，公司在《劳动合同》没到期的情况下解除《劳动合同》，都是要给予员工经济补偿，甚至赔偿的。

那种情况下，公司解除《劳动合同》反而不给予经济补偿金呢？

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司在依据上述规定的情况下，解除员工的《劳动合同》是不用支付经济补偿金的。

四、经济补偿金如何计算？

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如一个员工工龄9年3个月，应该补偿多少钱？

9年就是9个月的工资，3个月不足半年，按照半年计算，那么这名员工的经济补偿金就是9个半月的工资。

五、公司违法解除《劳动合同》的如何计算赔偿金？

违法解除的情况是指：《劳动合同》未到期，员工也没有违反公司的各项规章制度，员工也不存在工作能力达不到岗位要求的情况下，公司无辜解除员工的《劳动合同》。

公司违法解除《劳动合同》的，根据规定需要向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，所以公司还是别违法解除《劳动合同》，否则付出的代价很大呀。