什么是996(什么是996工作制)

什么叫996工作时间？“996”是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，代表着市场上互联网企业盛行的加班文化。

企业看待“996”

据网传，最早提出996的是互联网公司58同城，2016年10月，58同城被曝出实行全员“996”工作制度，并且没有补贴和加班费。 而紧随其后，国内一线大厂，纷纷跟进。华为、阿里、京东、苏宁、PDD、浪潮等纷纷推行了这一个超长工作制度，有的甚至演变为007。

互联网大佬们对这个工作时间极为推崇。最著名的就是“马老师”的福报理论：中国的BAT公司能够996，是我们这些人修来的福报。这些大佬企业家普遍认为，这种极限奋斗的精神很可贵，年轻人就是要拼搏。有的公司鼓吹“狼性文化”，打着奋斗的旗帜，以工位带休息椅位荣，桌子底下打地铺。

当然在舆论的压力下，马云也回应“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

职场人看待“996”

几乎没有员工愿意接受996，企业家们可以做到极限投入，每天睡4个小时，但是那并不是强制推行996的理由。对于普通员工来说，这种加班文化，体现是企业管理者对劳动者的傲慢，欺压。

对于企业家，大佬，他们有拼搏的动力和方向，他们做的是事业；而对于普通员工，这只是一份工作，而工作是为了更好的生活，如果为了工作牺牲了生活质量甚至是影响了正常生活，那么这份工作再好，再高大上，也留不住员工的心。996的加班文化，对员工的整个身心都是巨大的摧残。我们经常在网上看到报道有年轻人因为过度加班，劳累成疾，甚至发生不幸的案例。有人认为996是公司变相裁员的一种手段，不愿意的人基本上不会留下。

很多大佬会说996是为了让员工奋斗，拼搏，但是奋斗并不等于加班。一张一弛，休息反而能保证更好的工作，奋斗。加班加点是奋斗，提高效率也是奋斗。不愿意996并不表示就是在混日子，不奋斗。一个正面的积极的加班心态，应该来源于自愿，自我的提高或者对事情的完成度，如果一旦变成强制加班，那性质就不变了，可能有的本来8小时能完成的工作，效率会降低，到12小时完成。

996合法吗？

劳动法对于每天工作时间以及加班有明文规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。但是因为公司的所谓高薪水，员工的弱势地位以及对工作的向往，996被默默的承受下来。但是，最终有能力的员工会逐渐离去，而创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；这些公司终将会人心涣散，日落西山。

人民日报对于996 有评论：”企业谋求发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。向“996”式的违法工作模式大声说“不”，让劳动者名正言顺地休息，还需要相关监管部门出台具体措施，完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和约束力。唯有如此，我们才能为奋斗添加上健康底色，让劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢“。