人才流失率怎么算，人才流失率的计算方法及降低方法

一、 什么是人才流失率？

人才流失率是指单位或企业中员工的离职率，特别是高层管理人员的离职率。这个数据可以帮助企业看到人才流失的情况，进而制定相应的人才留住政策。

二、 怎么计算人才流失率？

计算方法很简单。一般来说，公司或单位的人才流失率可以用以下公式计算：

人才流失率 =（当月或当季离职人数 ÷ 上月或上季在职人数）× 100％

例如，某个公司9月份在职员工是200人，而这个月有20人离职了。那么此时计算公式如下：

人才流失率 =（20 ÷ 200）× 100％ = 10％

因为公司的人才流失率会随着时间变化而变化，所以一定要定期计算。

三、如何降低人才流失率？

制定人才留住政策。企业应该制定一系列有效的人才留住政策，如加强员工关怀、提供更好的薪酬和福利、激励员工等等。

提高员工满意度。让员工感到自己被尊重和重视，让他们有获得成就和提升的感觉。

建立健康的企业文化。企业文化应该充满积极、乐观的气氛，让员工感到平等、尊重和幸福。

总之，减少人才流失是一个不断努力的过程。企业需要考虑各种因素，来控制人才流失率，进而促进企业的持续发展。